Programm für HR-Manager:innen
5x stärkere Bindung von Mitarbeiter:innen.
Weniger Druck im Recruiting.
Durch Employee Experience Management
- Ganzheitlicher Prozess entlang einer erprobten Methode, sodass du in eurem Unternehmen zügig zu Ergebnissen kommst & gängige Fehler vermeidest
- Klares Commitment zu EX auf oberster Ebene dank Messbarkeit, sodass auch tatsächlich umgesetzt wird
- Kontinuierliche EX Verbesserung, sodass Mitarbeitende länger bleiben & gerne für eure Firma arbeiten.
Hands-on: aus der & für die Praxis
Keine graue Theorie, sondern 1:1 umsetzbar aus der Praxis - genauso wie ich mit meinen Kunden erfolgreich umgesetzt habe.
100 % online & engaging
HR hat täglich Herausforderungen und ist nicht eimmer planbar - das Programm richtet sich nach dir, deiner Zeit und deiner Planung.
Persönliches Coaching & Community
Die meisten Firmen haben die gleichen Probleme - manche heute, manche morgen - in der Academy profitierst du vom vertrauensvollen Austausch.
Bekannt aus:
programm für HR-Manager:innen
5x stärkere Bindung von Mitarbeiter:innen.
Weniger Druck im Recruiting.
Durch Employee Experience Management
- Ganzheitlicher Prozess entlang einer erprobten Methode, sodass du in eurem Unternehmen zügig zu Ergebnissen kommst & gängige Fehler vermeidest
- klares Commitment zu EX von oberster Ebene dank Messbarkeit, sodass tatsächlich umgesetzt wird.
- Kontinuierliche EX Verbesserung, sodass Mitarbeitende länger bleiben & gerne für eure Firma arbeiten.
Hands-on: aus der & für die Praxis
Keine graue Theorie, sondern 1:1 umsetzbar aus der Praxis - genauso wie ich mit meinen Kunden erfolgreich umgesetzt habe.
100 % online & engaging
HR hat täglich Herausforderungen und ist nicht eimmer planbar - das Programm richtet sich nach dir, deiner Zeit und deiner Planung.
Personal Coaching & Community
Die meisten Firmen haben die gleichen Probleme - manche heute, manche morgen - in der Academy profitierst du vom vertrauensvollen Austausch.
Bekannt aus:
Ihr wisst, dass Mitarbeitendenbindung zukünftig der entscheidende Faktor sein wird bzw. bereits ist...
Vermutlich trifft nicht alles auf dich zu. Wenn du aber wie die meisten HR-Manager:innen in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden bist, dann
- trifft der demografische Wandel auch euer Unternehmen - früher oder später wird es Abgänge geben, die zu kompensieren sind
- hat eure Firma schon heute eine gewisse Fluktuation und es wird für HR immer schwieriger Positionen zu besetzen
- müssen im Wettbieten der Benefits Mitarbeitende "widerstandsfähig" sein gegen vermeintlich verlockende Angebote
- wird das Match um Mitarbeitende nicht nur mit Recruiting, Employer Branding, durch ein höheres Gehalt oder Active Sourcing gewonnen
- braucht es unter lauter attraktiven Arbeitgebern ein neues Unterscheidungsmerkmal
... aber Du und eure HR sucht noch nach dem geeigneten Vorgehensplan und ganzheitlichen Prozess?
- Du fragst dich, wo man als erstes ansetzt bzw. womit man anfängt?
- Du hast die Angst, dass dem Management das Verständnis für Employee Experience fehlt.
- Du überlegst, wie man die Führungskräfte einbindet.
- Du hast vermeintlich zu wenig technisches Know-how für das Thema.
- Du suchst nach einer nachhaltigen Konzeption und erprobten Umsetzung.
- Du weißt noch nicht wie man ein gesamthaftes Verständnis schaffen kann.
- Dir fehlt die Messbarkeit von Employee Experience.
Mit der EX Academy startest du eure Employee Experience Initiative...
Hier erarbeiten wir gemeinsam einen gesamtheitlichen, für dich angepassten Vorgehensplan, basierend auf einer erprobten Struktur und Methode. Ihr könnt anschließend direkt umsetzen. Mit der EX Academy wirst du...
- ... dafür sorgen, dass ihr zukünftig dank aktiv gestalteter EX, Mitarbeitende besser halten werden könnt
- ... Messbarkeit und Nachvollziehbarkeit in Employee Experience bringen
- ... systematisch bessere Erlebnisse eurer Mitarbeitenden schaffen
- ... einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess implementieren, sodass ihr regelmäßig EX optimiert
- ... das Verständnis für Employee Experience in eurem Unternehmen schaffen - auch im Management
- ... zur/m Employee Experience Manager:in (eine neue Funktion in HR entwickelt sich gerade)
- ... HR zu einem noch massiveren strategischen Faktor in eurem Unternehmen machen
- ... Schritt für Schritt einen einfachen & strukturierten Umsetzungsplan für deine Organisation entwicklen
... ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.
Max Lammer
Dein Coach & Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Max Lammer
Dein Coach und Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Du setzt ab der ersten Session bereits direkt für dein Unternehmen um.
4 Phasen des Programms
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 10 Modulen unterteilt, zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience, inklusive Checklisten, Methoden-Input, Workshop-Vorlagen, etc.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen, wie Candidate Experience, Hybrid Work Setup, Führungskräfteentwicklung, 4-Tage-Woche, etc. - alles aus der Sicht und im Zusammenhang mit EX Design. Laufende Erweiterungen kommen hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Format
Self-paced Onlinekurs
Sprache
Deutsch
Dauer
12 Wochen
(Empfehlung)
Zugang
6 Monate
(inkl. Updates)
Struktur
10 Module
(plus Bonus)
Abschluss
als EX Manager:in
Das Programm ist perfekt für dich & euer Team, falls...
- ihr einen verstärkten Fokus auf Retention legen wollt, um bestehende Mitarbeitende noch besser zu halten - dann erhaltet ihr hier den erprobten Plan.
- ihr eine/n Employee Experience Manager:in sucht (die es so explizit kaum gibt) und jemand/mehrere aus eurem Team eine Chance zur Weiterentwicklung bekommen sollte(n) - damit alle schlussendlich davon profitiert.
- Du jemand bist, der/die mit den entsprechenden Skills, Methoden und Know-how in eurem Unternehmen den Shift von HR zu Employee Experience einleiten will.
- Ihr Employee Experience noch nicht aktiv gestaltet oder bereits auf der Agenda habt, und direkt richtig starten wollt.
- Euer Unternehmen ein unwiderstehlicher Arbeitgeber werden soll, der in Branche und Markt die Standards setzt.
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Sie setzen ab der ersten Session bereits direkt für Ihr Unternehmen um.
4 Phasen der Academy
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 11 Modulen unterteilt zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen, wie Candidate Experience, Hybrid Work Setup, Führungskräfteentwicklung, 4-Tage-Woche, etc. - alles aus der Sicht und im Zusammenhang mit EX Design. Laufende Erweiterungen kommen hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Kursgestaltung
Das kannst du erwarten:
Self-paced Onlinekurs
Du bestimmst dein Tempo - passend zu deinem Job und Alltag. Das Programm kann in 12 Wochen absolviert werden - oder ein wenig länger dauern. Kein Stress.
Wöchentliche Livesessions
Um möglichst gut in Ihre Woche zu passen, bieten wir bis zu 2 Livesessions zu den Modulinhalten an, um alle Fragen zu beantworten. (inkl. Aufzeichnungen)
One-on-One Sessions
Im Laufe der Ausbildung finden zumindest 2 direkte 1:1 Sessions statt - im Umfang von insg. 240 Min - um individuell auf eure Organisation einzugehen.
Playbook & Vorlagen
Zu allen Inhalten, Methoden und Prozessen erhältst du sämtliche Unterlagen in Form von Vorlagen und dem EX Playbook, für eine optimale Umsetzung.
Community & Netzwerk
Im Mitgliederbereich der Plattform findest du eine Community mit anderen Teilnehmer:innen für regen Austausch, Netzwerk & Ideen.
Virtuelles Co-Working
Jede Woche eine geplante Session für gemeinsames Arbeiten an den Aufgaben des Kurses - virtuell, mit der Community.
Kursgestaltung
Das kannst du erwarten:
Self-paced Onlinekurs
Du bestimmst dein Tempo - passend zu deinem Job und Alltag. Das Programm kann in 12 Wochen absolviert werden - oder ein wenig länger dauern.
Wöchentliche Livesessions
Um möglichst gut in deine Woche zu passen, bieten wir bis zu 2 Livesessions zu den Modulinhalten an, um alle Fragen zu beantworten. (inkl. Aufzeichnungen)
One-on-One Sessions
Im Laufe der Ausbildung finden zumindest 2 direkte 1:1 Sessions statt - im Umfang von insg. 240 Min - um individuell auf deine Organisation einzugehen.
Playbook & Vorlagen
Zu allen Inhalten, Methoden und Prozessen erhältst du sämtliche Unterlagen in Form von Vorlagen und dem EX Playbook, für eine optimale Umsetzung.
Community & Netzwerk
Im Mitgliederbereich der Plattform findest du eine Community mit anderen Teilnehmer:innen für regen Austausch, Netzwerk & Ideen.
Virtuelles Co-Working
Jede Woche eine geplante Session für gemeinsames Arbeiten an den Aufgaben des Kurses - virtuell, mit der Community.
So kannst du (und euer Team) dabei sein:
Schritt 1:
Termin sichern
Vereinbare jetzt ein Gespräch mit uns. Fülle dazu bitte das Kontaktformular aus, dann können wir uns optimal vorbereiten.
Schritt 2:
Unser Gespräch
Wir besprechen deine/eure aktuelle Ausgangssituation, wir beantworten alle Fragen und wir stellen fest, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Schritt 3:
Programm starten
Du erhältst Zugang zur Employee Experience Academy und wir starten mit dem Kurs Employee Experience Management & Design.
Ein Einblick in die Inhalte
Modul 1
Prinzipiell
Wir starten voll durch: im Einführungsmodul erfährst du, wie die aktive Gestaltung von Employee Experience dafür sorgt, dass Mitarbeitende eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufbauen, sodass sie gerne bleiben wollen - und welche Fehler du besser vermeidest.
Modul 2
Die Basics
Alle wichtigen Grundlagen, und Hintergründe, damit du auch deine Kolleg:innen zu diesem Thema voll abholen und den richtigen Input geben kannst, wenn ihr dann mit Employee Experience startet - darum geht es in diesem Modul.
Modul 3 & 4
Momente, Journeys & Kennzahlen
In diesen beiden Modulen gehen wir tief ins Detail und machen Employee Experience so konkret wie möglich - mit der Identifikation der sog. "moments that matter" in vier Kategorien und die Berechnung des wirtschaftlichen Impacts von EX im Unternehmen.
Modul 5 & 6
Listening & Analytics
"Du kannst nicht verbessern, was du nicht messen kannst" - das gilt selbstverständlich auch für Employee Experience und Bindung. Was genau erhoben werden soll, wie gefragt wird und wie oft - darum geht es in diesen Modulen.
Modul 7
EX nicht mehr dem Zufall überlassen
Wie gestaltet ihr beste Erlebnisse und Situationen, die einen positiv emotionalen und prägenden Eindruck hinterlassen, wodurch Mitarbeitende zu echten Fans werden. Genau das erwartet dich in diesem Modul - inkl. Methoden, Workshopkonzept und Vorlagen.
Modul 8
6 Schritte Modell
It's Showtime! In diesem Modul erfährst du die Anleitung zur konkreten Umsetzung. Wir gehen Schritt für Schritt durch die Phasen einer erfolgreichen Implementierung, welche Milestones euch erwarten und wie ihr richtig Momentum aufbaut.
Modul 9 & 10
Intensive Vorbereitung für deinen Launch
Kick-off für deine Employee Experience Initiative in eurem Unternehmen. In diesen beiden Modulen bereiten wir zusammen den Vorgehensplan für deine Organisation vor - mit dem ihr gleich starten könnt. In dieser Phase werden wir auch 1:1 arbeiten.
Modul 11
Stressfreie Technik
Falls du dich als technikscheu bezeichnen würdest oder ihr grübelt welche Tools für EX gebraucht werden - keine Sorge! In diesem Modul beschäftigen wir uns genau damit und ich erkläre dir, was für den Start gebraucht wird und wie es funktioniert.
Bonus
Add-ons für dich
Dieses Modul werde ich mit zusätzlichem Bonusmaterial anfüllen - rund um Themen, die in weiterer Folge relevant sein werden, ua zu Candidate Experience & Journey, Führungskräfte, Hybrid Work Gestaltung
Du entscheidest!
Was die Teilnehmer:innen interessiert
Nach der Pflicht kommt die Kür. Das heißt: Du kannst aktiv mitbestimmen, welche weiteren Inhalte in dem Kurs behandelt werden oder welche Schwerpunkte noch gesetzt werden sollen.
Anmerkung: Termine und Inhalte können während dem Programm noch angepasst werden.
FAQs
Fragen? Hier sind einige Antworten:
So kannst du (und euer Team) dabei sein:
Schritt 1:
Termin sichern
Vereinbare jetzt ein Gespräch mit uns. Fülle dazu bitte das Kontaktformular aus, dann können wir uns optimal vorbereiten.
Schritt 2:
Unser Gespräch
Wir besprechen deine/eure aktuelle Ausgangssituation, wir beantworten alle Fragen und wir stellen fest, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Schritt 3:
Programm starten
Du erhältst Zugang zur Employee Experience Academy und wir starten mit dem Kurs Employee Experience Management & Design.